Как уволиться на испытательном сроке из ФССП

Федерального ведомства судебных приставов включен пункт о прохождении обязательного испытательного срока. Это введено для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Максимальная его продолжительность может быть разной и зависит от занимаемой позиции.  Расскажем, как уволиться с ФССП на испытательном сроке, если вас не устраивает занимаемая вами позиция. Что потребуется для увольнения, за сколько дней подается заявление, и есть ли необходимость в обязательной отработке.

Как уволиться с ФССП на испытательном сроке

Документального оформления успешное испытание не требует, если все прошло гладко, сотрудник просто продолжает свою деятельность. Но если что-то не устроило в период испытания, работник может подать заявление по своей инициативе и расторгнуть договор. Чтобы уволиться с ФССП на испытательном сроке:

1. Подготовьте заявление на имя руководителя, и передайте ему.
2. Оно должно быть подано за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.
3. Либо договоритесь расстаться тем же днем по соглашению сторон.

Если увольняют по собственному желанию, в трудовой книжке будет указана запись со ссылкой на ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ. В случае увольнения по соглашению сторон, в книжке запишут ст. 77.п.1 ТК РФ. Теперь главное для увольняющихся. Процедура увольнения ничем не отличается от стандартной.

В последний день работы вам обязаны начислять заработную плату за отработанные в ФССП дни и иные начисления, если они положены. Также должны передать все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей записью. Если по каким-то причинам у вас потребовали 14-тидневную отработку – это незаконно. Вы можете заявить, что будете обращаться в трудовую инспекцию. Обычно это срабатывает, но у вас действительно есть такое право, и закон на вашей стороне.

Обратите внимание! Отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, в отличие от 14 дней при постоянном трудоустройстве.

Нюансы увольнения на испытательном сроке в ФССП

Для работника, проходящего срок испытания, независимо от того государственная это служба, или оформление на работу в любой другой компании, увольнение проходит по упрощенной схеме. Обычно предупреждать работодателя требуется за 14 дней, такой срок дается на отработку, после подачи заявления.

В случае ситуации, когда заявление подается в период испытательного срока, период обязательной отработки сокращается до 3 дней. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ ч 4. Ст.71. есть ли какие-то другие особенности увольнения:

• Подать заявление об увольнении можно в любое время, пока длится испытательный срок.
• Отсчет трехдневного периода начинается со следующего дня с даты подачи заявления.
• Запись в трудовой книжке вносится одинаковая, независимо от того происходит увольнение в период испытательного срока, и в другое время. В ТК вносится запись «по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Есть еще один момент. Работодатель не имеет право уволить сотрудника, пока он находится на больничном, или в отпуске. Но, если работник сам проявит инициативу и подаст в эти периоды заявление по собственному желанию, то увольнение будет законным.